地域とともに

大正銀行では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るための「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援する雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備等に取組むに当たって「一般事業主行動計画」を定め、取組んでいます。

一般事業主行動計画 【次世代育成支援対策推進法】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

平成27年4月1日~平成29年3月31日 までの2年間

内容

【目標1】
妊娠・育児後も働き続けるために、制度や会社からのサポートの内容をまとめた案内パンフレットを作成する。

<対策>

  • 平成27年4月~ 法に基づく諸制度の収集
  • 平成27年9月~ 周知用パンフレットを作成し、社員に配布

【目標2】
結婚後、出産後も働き続けるためのキャリアイメージ形成のため、若手女子社員向けの研修を開催する。

<対策>

  • 平成27年4月~ 検討開始、人事担当者による外部研修受講
  • 平成27年7月~ 意識調査実施
  • 平成27年9月~ 意識調査内容の集約
  • 平成27年10月~ 研修開催

【目標3】
女性の活躍に向けた意識啓発のための研修を開催する。

<対策>

  • 平成28年2月~ 検討開始、人事担当者による外部研修受講
  • 平成28年4月~ 意識調査実施
  • 平成28年6月~ 意識調査内容の集約
  • 平成28年10月~ 研修開催

取組事例

大正銀行では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るための「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を定めて取り組んでいます。計画内容に基づき、以下の取組みをおこないましたのでお知らせします。

「子育てサポートブック」を制定しました!!

子育てサポートブック妊娠・育児後も働き続けられる環境づくりのため、出産や育児で利用できる制度や会社からのサポートの内容をまとめた「大正銀行の子育てサポートブック」を作成し、従業員が閲覧できるようにしました。

キャリアデザイン研修を開催しました!!

書記層の女性行員に対し、キャリア開発の重要性と自身の強みを認識し、女性自身が輝きながら仕事ができるよう、長期的なキャリアビジョンを考える機会を設けるために、キャリアデザイン研修を開催しました。